Desenho organizacional
A estrutura da organização inteira, num só desenho.
Organograma de cargos, descrições de cargo, pessoas, processos e cenários de reestruturação, no mesmo lugar e sem pasta de Word e Excel. Feito para consultorias de RH e desenho organizacional e para as organizações que elas atendem.
Toda conta nova começa com 14 dias de teste grátis.
Comparação com a vigente
NovoCoordenador de Logística, 1 vaga
MudouGerente de Operações: 2 atividades na descrição
Para quem é
Uma conta serve para quem atende várias organizações e para quem cuida da própria.
Consultorias
Atenda várias organizações clientes com um acesso só. Cada cliente tem a própria organização, com os dados separados dos outros.
No fim do projeto, a organização pode passar para o cliente, que assume a própria assinatura sem que nada mude de lugar, ou ser arquivada e reaberta quando for preciso.
Organizações
A empresa que desenha a própria estrutura usa o Organa sozinha e convida a consultoria que quiser para trabalhar junto.
Cada membro tem um papel: administrador, consultor, leitor ou colaborador. O leitor vê tudo e não edita.
O que dá para fazer
Do primeiro organograma à entrega para o cliente, cada parte do projeto fica no mesmo desenho.
Organograma de cargos
A estrutura existe independente das pessoas: cada cargo tem superior, área, nível e vagas. Vaga em aberto aparece como “A contratar”, e os alertas apontam o que está incoerente ou incompleto.
Descrições de cargo
Missão, atividades, requisitos, competências, responsabilidades, autonomia, condições de trabalho e indicadores. O que ainda precisa de confirmação fica marcado como “a validar”.
Pessoas e ocupações
Cadastre as pessoas só pelo nome e coloque cada uma na vaga do cargo que ocupa. Trocar o ocupante não mexe no cargo nem nos processos dele.
Processos
Etapas com responsável, participantes e decisões, desenhadas em raias. Cada processo tem um cargo como dono, e prestadores externos também entram no desenho.
Cenários de reestruturação
Simule um desenho alternativo numa cópia completa da estrutura, sem tocar na oficial, e compare com a vigente. Na publicação, o Organa junta o que mudou nos dois lados e mostra os conflitos lado a lado para você escolher.
Histórico com desfazer
Corrija a estrutura vigente direto. Cada edição fica no Histórico, com quem fez, quando, o antes e o depois, e pode ser desfeita.
Meu cargo, para os colaboradores
Convide de uma vez quem ocupa os cargos. Cada colaborador vê o próprio cargo: missão, atividades, a quem responde e os processos de que participa. Colaborador não paga.
Check-up do mês
Um resumo mensal para quem cuida da estrutura: as pendências da vigente, o que mudou nela e as vagas abertas há mais tempo.
Pacote de entrega
Capa, organograma, quadro de cargos, descrições, processos em raias e prestadores, em PDF. As descrições também saem em Word. Tem a versão para validação, com os trechos a confirmar marcados.
IA que propõe, e você decide
A IA trabalha em todo o Organa, mas nada entra sem o seu aceite, item a item. O que muda a estrutura chega como uma lista de mudanças, e a estrutura oficial só muda quando você aceita.
Os nomes das pessoas não saem do Organa: a IA vê cargos, não quem os ocupa, e nunca avalia ninguém.
E a Morgana, a ajuda dentro do app, responde como fazer algo e leva você para a tela certa.
- Escreve o rascunho das descrições de cargo.
- Lê os documentos que vocês já têm, em Word ou PDF, e traz cargos, descrições e processos.
- Monta um processo a partir de um texto corrido.
- Conversa sobre o organograma e propõe mudanças.
- Revisa um cenário e sugere como resolver os alertas.
- Analisa os cargos que merecem atenção e pode propor dividi-los em cargos novos, num cenário.
Os dados são da organização
Das pessoas, só o nome
Nada de salário, CPF ou avaliação. O e-mail fica guardado só de quem faz login.
Nada se perde
Se a assinatura de uma consultoria termina, as organizações dela ficam só para leitura, sem perder nada.
Direitos da LGPD
O administrador exporta todos os dados da organização quando quiser e pode excluí-la por inteiro, na hora.
Como começar
- 1
Crie a conta
Com e-mail e senha. Toda conta nova começa com 14 dias de teste grátis.
- 2
Crie a consultoria ou a organização
A consultoria atende várias organizações clientes; a organização desenha a própria estrutura. Quem recebeu um convite entra direto nele.
- 3
Monte a estrutura
Comece pelos cargos ou importe os documentos que já existem, e convide quem vai trabalhar com você.
Comece pelo organograma de hoje e chegue ao de amanhã.